11月2日，記者獲悉，富士康科技集團(tuán)iDPBG人力資源管理總處發(fā)布新政策說(shuō)明，調(diào)整入職獎(jiǎng)金及小時(shí)差價(jià)發(fā)放條件。

調(diào)整后入職獎(jiǎng)勵(lì)金原本發(fā)放政策為在職天數(shù)/90*約定入職獎(jiǎng)勵(lì)金，并對(duì)小時(shí)差進(jìn)行調(diào)整。

在職天數(shù)核算方法為：新進(jìn)員工在職天數(shù)以最后出勤日為截止日期進(jìn)行核算，在職天數(shù)大于90天入職獎(jiǎng)勵(lì)金全額發(fā)放；留任人員以《留任切結(jié)書(shū)》約定日期為開(kāi)始時(shí)間、最后出勤日為截止日期核算在職天數(shù)。

此次政策適用對(duì)象為返鄉(xiāng)離職員工且2022年10月31日在職人員，辦理時(shí)間為11月1日至11月3日。入職獎(jiǎng)勵(lì)金及小時(shí)差價(jià)統(tǒng)一于2022年11月28日發(fā)放。（大象新聞）